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在进行完现场评审和资料收集后,应当地整理,分析和归纳初始评审所获取

的所有息资料,并撰写初始评审报告,其主要内容应包括:评审目的,范围和企

业情况;背景资料及其评价,包括公司生产经营活动,产品和服务,客户和利益相

关者的要求,存在的问题,现有管理体系及其效率;背景资料评估,包括重大缺陷

和潜在的风险及其适用法律法规评价;发现的问题及其潜在的动态;建立和改善

社会责任政策和管理体系的建议;重大社会责任因素的优先次序及其优先采取

的行动




江西抚州自古以来在国内享有“【AS9100认证】之乡”之美誉。具有历史悠久，技术先进，管理完善，生产发达的【AS9100认证】行业。我们的【AS9100认证】产品则发展了这一优势，在积累了多年设计、制造的基础上，采用了新结构，新技术，新工艺和优质的【AS9100认证】材料，博慧达企业管理咨询(抚州市分公司)的【AS9100认证】产品具有设计合理，价格优惠的特点。



SA8000认证的运行监督
SA8000的运行具有持续性的重要特征,其持续性要求要按管理体系中的程序规

定的频率和方法,对社会责任目标和指标的实施程度,对可能具有重大社会责任

影响的过程与活动进行定期监督,一旦发现有不合要求的话,就要立即采取纠正

行动。




社会责任文件记录管理
SA8000运行过程中有许多息需要记录和保存,记录文件是维护体系运行的

息资源,是 管理层进行评审达到的重要依据,也是第三方审核机构重点关注

的方面。所以SA8000要求保持企业的记录,证明企业符合体系的要求。
SA8000认证的运行与紧急反应
一个企业的SA8000一旦进入运行阶段,企业各项工作就要符合体系的要求。

SA8000要求企业应该在SA8000执行过程中过出现的任何意外和紧急情况,如火

灾,洪水或重大伤亡事故,及时制定相关的紧急反应措施,并定期进行测试和演

习,确保随时可以启动应变措施,保证紧急措施的有效性。




 SA8000与党的十六届三中全会提出的以人为本的发展观是相吻合的。可以这样说，SA8000是落实以人为本的新发展观的起码要求。一个地方、一个部门、一个企业，是否在按新的发展观办事，是否做到了"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"，也可用SA8000标准作一个初步的检测。解决中国劳工存在的问题，使之符合SA8000标准，既是企业的责任，也是政府和整个社会的责任。比如全国拖欠民工工资达1000亿元之巨，政府的拖欠就负有不可推卸的责任。《劳动法》不能很好遵守，政府的执法水平也是一个关键的因素。所以，SA8000既考验着中国企业，也考验着中国政府，更考验着中国社会的民主、法制与文明水平。

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